«Прогресс Групп»

Аутсорсинг персонала – это международная практика предоставления квалифицированного персонала на договорной основе.

Российские компании уделяют большое внимание вопросам управления персоналом. Все понимают, что управление персоналом – это не просто зарплаты и ведение кадрового документооборота, но и процессы найма и мотивации сотрудников, корпоративная культура, обучение сотрудников, аттестация. Сегодня Российские компании все больше задаются вопросом – каким образом оптимизировать и упростить деятельность кадровых служб. Существенную помощь в этом случае способна оказать наша компания.

Мы работаем по международной системе аутсорсинг с 2007 г. обеспечивая крупные промышленные предприятия трудовыми ресурсами.

Сегодня в штат компании состоит из высококвалифицированных специалистов, профессиональных производственных мастеров, 20 топ-менеджеров и 30 региональных представителей в городах РФ. Наша компания имеет множественные благодарственные письма предприятий – заказчиков.

Мы берем на себя следующие обязательства:

1) Оформление работника (прием, увольнение)

2) Расчет и выплата заработной платы

3) Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности , премий, отпускных и прочих выплат.

4) Ведение кадрового документооборота

5) Ведение отчетности в налоговых и страховых органов

6) Вопросы медицинского обслуживания персонала

7) Страхование жизни

8) Выплата различных премий и бонусов

9) Расходы на HR – департамента

Основные преимущества сотрудничества с нами

1) качественный и быстрый подбор сотрудников вплоть до узко специализированных сотрудников. Формирование полноценных бригад

2) Снижение налоговой нагрузки по фонду оплаты труда. Возможность отнести расходы по аутсорсингу на себестоимость продукции, возмещение оплаченного НДС.

3) Снижение нагрузки на кадровую, юридическую и бухгалтерскую службы.

4) Уход от трудовых споров, отсутствие необходимости обучать новых сотрудников.

5) Рабочие предоставляются на любые соки в зависимости от необходимости.

6) Для выполнения плановых показателей, для рабочих может быть установлен особый график работы.

7) Отсутствие необходимости оформления в штат сотрудников на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств.